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廣政辦發(fā)〔2017〕11號(hào)

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市人民政府辦公室

印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

帶薪年休假制度實(shí)施辦法的通知

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各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，市政府各部門(mén)：

《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

落實(shí)帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)制度，對(duì)于保障干部職工身心健康、提高工作效率、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。各地、各部門(mén)要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，健全考勤臺(tái)賬；要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排、認(rèn)真實(shí)施，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和休假制度落實(shí)；要增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性，合理做好工作安排，既要帶頭休假，又要鼓勵(lì)和督促本單位、本系統(tǒng)工作人員按制度落實(shí)休假，確因工作需要未休完年休假或不能安排休假的，應(yīng)當(dāng)征求本人意見(jiàn)，并按干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批。

市直各單位主要負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休年休假的，需報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)；其他負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休假的，由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)；單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)其他人員因工作需要不能安排休假的，分別由單位分管領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，送組織人事部門(mén)綜合，報(bào)單位分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)審定。各地比照上述規(guī)定辦理。

各單位應(yīng)當(dāng)于每年3月底前制訂全年工作人員年休假計(jì)劃，休假計(jì)劃執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)于次年1月底前在本單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

各地、各部門(mén)應(yīng)當(dāng)積極履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行年休假制度，不得巧立名目濫發(fā)年休假工資報(bào)酬，不得違規(guī)擴(kuò)大人員發(fā)放范圍，不得隨意調(diào)整年休假工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)既不安排工作人員休假又不按規(guī)定支付工資報(bào)酬的，或普遍發(fā)放、平均發(fā)放等違規(guī)濫發(fā)工資報(bào)酬的，按相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

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2017年7月25日???????

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

帶薪年休假制度的實(shí)施辦法

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??? 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))和《省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度實(shí)施意見(jiàn)的通知》(鄂政辦發(fā)〔2016〕104號(hào))規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

? ??第一條? 工作人員累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計(jì)入年休假的假期。

第二條? 工作人員累計(jì)工作滿(mǎn)1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿(mǎn)10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

第三條? 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:

（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四條? 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第三條第（二）（三）（四）（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條? 單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。年休假可以在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第六條? 工作人員因承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、單位布置的特殊工作任務(wù)等，不能在本年度休年休假的，單位可以跨一個(gè)年度安排。

第七條? 工作人員參加上級(jí)組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)的時(shí)間，計(jì)算為本人當(dāng)年的年休假時(shí)間。若活動(dòng)天數(shù)少于工作人員當(dāng)年年休假天數(shù)的，單位應(yīng)安排其當(dāng)年補(bǔ)足年休假天數(shù)。

第八條? 工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其工作日內(nèi)脫產(chǎn)參加學(xué)習(xí)的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。

第九條? 單位新招錄(聘)人員在招錄(聘)滿(mǎn)1年的下月起，享受規(guī)定年休假。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、士官和新調(diào)入人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附原單位的休年休假情況證明。如當(dāng)年未在原單位休年休假的，應(yīng)享受年休假。

第十條 ?駐外、駐村和掛職人員按工資管理關(guān)系，由工資關(guān)系所在單位列入年休假計(jì)劃統(tǒng)籌安排；工資關(guān)系和現(xiàn)工作單位分離的其他人員，由其工資關(guān)系所在單位統(tǒng)籌安排。

第十一條? 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位于下一年度3月底之前一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。

第十二條? 工作人員應(yīng)休未休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金(第13個(gè)月基本工資)之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼(五項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性工資)。

第十三條? 工作人員當(dāng)年退休，退休前因工作原因沒(méi)安排休年休假的，其應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人退休當(dāng)年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

第十四條? 工作人員當(dāng)年死亡的，生前因工作原因沒(méi)安排休年休假的，其應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人生前當(dāng)年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

第十五條? 單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入:

（一）因個(gè)人原因不休年休假的;

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十六條? 本辦法適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位中執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資收入分配制度的正式工作人員。上述人員以外的其他人員，由各單位根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))自行安排。

第十七條? 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。原有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第十八條? 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。