1、國家規(guī)定的最低就業(yè)年齡是多少？

根據(jù)勞動法第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。

2、用人單位有權了解勞動者哪些情況？

根據(jù)勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

3、為了促進就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？

根據(jù)就業(yè)促進法第十七條規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：

吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；

失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；

安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；

從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；

從事個體經(jīng)營的殘疾人；

國務院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

4、就業(yè)促進法關于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定是什么？

根據(jù)就業(yè)促進法第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。根據(jù)就業(yè)促進法第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

5、公共人力資源服務機構(gòu)提供哪些免費的就業(yè)服務？

根據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十五條規(guī)定，公共人力資源服務機構(gòu)提供下列服務，不得收費：

人力資源供求、市場工資指導價位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布；

職業(yè)介紹、職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導；

就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；

對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；

辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；

辦理高等學校、中等職業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生接收手續(xù)；

流動人員人事檔案管理；

縣級以上人民政府確定的其他服務。