一、牢固樹立就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)先工作導向，構建高質量就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系。

落實就業(yè)優(yōu)先政策，著力推動各類群體高質量就業(yè)。推進勞務品牌建設，零工驛站建設，發(fā)揮市場配置人力資源作用，不斷拓寬市場化社會化就業(yè)渠道。全力保障企業(yè)用工需求，切實落實援企穩(wěn)崗、助企紓困各項政策，助推企業(yè)輕裝上陣。繼續(xù)加大就業(yè)培訓工作力度，不斷提升勞動者就業(yè)能力。高質量做好鄉(xiāng)村振興對口幫扶，加強與神農架地區(qū)對接，鞏固拓展脫貧攻堅成果。

二、牢固樹立社會保障在先工作導向，構建高水平社會保障體系。

繼續(xù)實施全民參保計劃，加強社保擴面，推進農民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體參保。繼續(xù)做好脫貧人口、退捕漁民參保幫扶。加大基金風險防控、內審內控工作力度，加強社保風險排查問題整改跟蹤，不斷健全社保基金管理機制。繼續(xù)完善企業(yè)職工社保信息系統(tǒng)集中上線后經辦體驗。實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平提標攻堅工程，推動社會保障水平不斷提升。

三、牢固樹立人事人才為先工作導向，構建高素質人才支撐體系。

圍繞全市產業(yè)高質量發(fā)展，全力支持企業(yè)開展技能培訓。積極參與各類技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，不斷激發(fā)各類人才創(chuàng)新潛能、創(chuàng)業(yè)活力。繼續(xù)深化職業(yè)資格制度改革，規(guī)范社會化鑒定機構管理，有序組織開展社會化鑒定考試。加強事業(yè)單位崗位設置管理，落實好事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。堅持公平、公正、公開，穩(wěn)慎組織全市事業(yè)單位集中招聘工作。

四、牢固樹立勞動關系預先工作導向，構建高效能勞動關系治理體系。

推動勞動關系工作方式方法創(chuàng)新，提升勞動關系公共服務能力，推進勞動關系治理體系和治理能力建設。鞏固勞動仲裁訴調快裁成效，進一步減少勞動者維權時間，減輕企業(yè)訴累。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，鞏固根治欠薪成果，切實維護好農民工合法權益。

五、牢固樹立政務服務領先工作導向，構建高標準政務服務體系。

進一步加強“一網通辦”“一事聯(lián)辦”，提高政務服務事項網辦量和覆蓋率，努力提升服務質效。推動人力資源信息系統(tǒng)省級整合、數(shù)據共享，不斷提升大數(shù)據技術應用能力，進一步推進人社公共服務“一體化”建設。繼續(xù)實施“快辦行動”，切實推動關聯(lián)事項打包辦、高頻事項提速辦、所有事項簡便辦，持續(xù)為企業(yè)發(fā)展和群眾辦事增便利、送實惠，不斷提升人民群眾獲得感、滿意度。