為進一步加強機關(guān)管理、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、改進工作作風(fēng)、提高工作效率，保證機關(guān)工作的正常運行，經(jīng)局黨組研究決定，特制定廣水市審計局機關(guān)考勤管理制度。

一、?適用范圍

本制度適用于局全體干部職工請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假或因公外出的考勤。

二、手續(xù)辦理

1、請假堅持先辦手續(xù)后實施的原則。

2、請假手續(xù)在無特殊情況下,必須由本人親自提前辦理,如遇特殊情況,本人無法提前辦理的必須電話報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，后補辦相關(guān)手續(xù)。

3、凡請假1天以上需辦理書面手續(xù),口頭請假未辦理書面請假手續(xù)者,作曠工處理。

4、所有請假必須告知局辦公室，辦理了書面請假手續(xù)的,要將請假審批單及時報局辦公室留存。

三、批準(zhǔn)權(quán)限

1、一般干部職工請假1天以內(nèi)由所在股室（局）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過1天不足3天的,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超3天的需報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、局班子成員請假1天以上需報局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、因工作需要參加開會、調(diào)研、緊急公務(wù)等活動,應(yīng)逐級請示分管或主要領(lǐng)導(dǎo),按批準(zhǔn)的行程、地點履行公務(wù)。

4、請假人應(yīng)安排好離崗期間的相關(guān)工作。

四、請假

1、病假。機關(guān)干部職工因病必須治療或休養(yǎng)的可請病假。請病假要有醫(yī)院開具的診斷證明。

2、事假。下列情形可請事假：

(1)陪同配偶、直系親屬、同住岳父母(公、婆)看病或上述人員患病住院需陪護的；

(2)其他重大、突發(fā)性事件需要立即處理的。事假一般連續(xù)不得超過五天,確需延假的,需按程序報備。

3、婚假和產(chǎn)假。按中央、省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、喪假。因配偶、直系親屬、岳父母、公婆去世,可請喪假。吊唁其他親友請假不得超過1天。

5、年休假。本局機關(guān)干部職工每年年初根據(jù)年度工作安排報備本年度休假計劃,并按規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》有下列情況之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格)；

2、當(dāng)年事假累計超過20天；

3、工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上；

4、工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；

5、工作滿20年以上，請病假累計4個月以上。

如當(dāng)年享受了年休假以后,則不再享受下一年度的年休假。

五、銷假

請假人必須在規(guī)定假期結(jié)束后親自及時向原審批人辦理銷假手續(xù),由審批人在請假存根上注明銷假時間。未辦理銷假手續(xù)的,其順延時間仍作為請假天數(shù)計算,逾期,按曠工處理。

六、考勤及工作規(guī)范

局全體工作人員要嚴(yán)格遵守機關(guān)考勤管理制度，按時上下班。上班時要堅守崗位，不得遲到早退，工作時間不得無故串崗、離崗。不得做與工作無關(guān)的事情，比如玩游戲、看電影等。

局辦公室備考勤簿,原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況（如開會、辦事等）不能按時簽到者，應(yīng)向辦公室說明情況，由局辦公室人員代簽并注明去向、未簽到的原因，沒有正當(dāng)理由，嚴(yán)禁他人代簽。工作人員工作期間外出有事的需向辦公室報備，由辦公室登記去向，考勤實行每月一通報。局辦公室（人事教育股）把工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的一項重要依據(jù),納入年終考評。

七、處罰

1、凡擅自違反本規(guī)定其中一款或者替人簽到者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，局機關(guān)將視情節(jié)輕重分別予以通報批評、責(zé)令其寫出書面檢討或給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、上班必須按規(guī)定時間打考勤，考勤表將在上班30分鐘后收存，局將組織人員對上班情況進行不定期抽查。凡一個月內(nèi)遲到早退3次以上的將給予通報批評，并責(zé)令書面檢討；一年內(nèi)通報三次(含三次)以上的,年度考核不得評為優(yōu)秀等次。

3、曠工處理。根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計超過三十天的予以辭退。根據(jù)《事業(yè)單位管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十五個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過三十個工作日的，予以解除聘用合同。

4、病假期間工資的發(fā)放。根據(jù)《關(guān)于全省國家公務(wù)員病、事假及病、事假期間有關(guān)待遇問題的通知》（鄂人險[1998]108號）規(guī)定，病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資全額發(fā)放。病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)放。病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不足20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿20年的，發(fā)給本人基本工資的90%。

本制度自印發(fā)之日起施行。