一、主要工作完成情況

2022年，我局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在隨州市局的具體指導(dǎo)下，圍繞中心服務(wù)大局，始終堅持政治引領(lǐng)人社工作，全面履行人社部門職能職責(zé)，圓滿完成了市委、市政府和上級人社主管部門確定的各項工作任務(wù)。

（一）全力以赴穩(wěn)就業(yè)，助企紓困出實招

把穩(wěn)就業(yè)作為保障和改善民生的頭等大事，落實就業(yè)優(yōu)先政策，以“保用工促就業(yè)”系列活動為載體，著力擴(kuò)大容量、保障重點、強(qiáng)化培訓(xùn)、提升服務(wù)、守住底線，全力打造“樂業(yè)廣水”就業(yè)工作品牌。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)15131人，完成目標(biāo)任務(wù)4500人的336%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)9614人，完成目標(biāo)任務(wù)1400人的686%；就業(yè)困難人員再就業(yè)9855人，完成目標(biāo)任務(wù)900人的1095%；就業(yè)政策覆蓋人數(shù)14500人，超額完成年度目標(biāo)任務(wù)。最大力度落實落實“降緩返補”政策，減征失業(yè)保險費930萬元、減征工傷保險費373萬元，為321家企業(yè)返還失業(yè)保險資金393萬元，穩(wěn)定崗位10764個。

（二）織密織牢社保網(wǎng)，社會保障更有力

積極穩(wěn)妥推進(jìn)社保制度改革邁出堅實步伐，企業(yè)養(yǎng)老保險順利實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，為下一步實現(xiàn)全國統(tǒng)籌打下堅實基礎(chǔ)。目前基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)93.56%。城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保8.85萬人；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保2.34萬人，工傷保險參保2.84萬人，失業(yè)保險參保688家企業(yè)1.6萬人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保40.8萬，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險縣級基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)在2021年由11元提高至13元后，今年又提高至18元，目前城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金為132元，受到了省人社廳通報表揚。全年發(fā)放各類人員社保待遇共計18.09萬人17.7億元。困難群體完成代繳率100%。截至目前，我市重點行業(yè)認(rèn)定工傷50件，相比去年88件下降43%。新增社會保險待遇領(lǐng)取人員、待遇進(jìn)卡人群覆蓋率達(dá)100%。

（三）引育留用“組合拳”，千方百計聚人才

規(guī)范內(nèi)部管理，實行以聘用制為核心的用人機(jī)制，事業(yè)單位新進(jìn)人員全部按照公開、公平、公正的原則實行公開招聘，促進(jìn)事業(yè)單位人才隊伍優(yōu)化提質(zhì)。積極開展“三支一扶”招募工作，2022年共招錄“三支一扶”工作人員29人。同時，積極對接編辦、財政等部門，做好2019屆、2020屆“三支一扶”服務(wù)期滿且考核合格人員納入事業(yè)編制相關(guān)工作。實施廣水市事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度改革，截至目前，前后分七批共晉升355人，其中七級職員11人，八級職員344人，打通了事業(yè)單位管理崗位人員晉升渠道，提升了干部職工干事熱情。

（四）欠薪案件提級辦，權(quán)益保護(hù)見實效

深入開展根治欠薪行動，通過強(qiáng)化部門聯(lián)動。2022年，共受理勞動者投訴舉報案件317件，為2000多名勞動者追回報酬2100萬元，其中向公安機(jī)關(guān)移送1件，向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行2件。對惡意欠薪行為起到了較好的震懾作用，保持“不敢欠”的高壓態(tài)勢，構(gòu)建“不能欠”的工作格局，營造“不想欠”的良好氛圍。勞動人事爭議仲裁委員會共立案141件，累計處理勞動人事爭議案件144件，其中，仲裁裁決結(jié)案64件，仲裁調(diào)解結(jié)79件，撤銷案件1件，共維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益538.9萬余元。案外調(diào)解案件238件，結(jié)案238件，結(jié)案率100%。總體來看，仲裁結(jié)案率達(dá)到99%，調(diào)解成功率達(dá)到83%。

（五）基金監(jiān)管防風(fēng)險，找準(zhǔn)癥結(jié)保安全

以社保基金管理“提升年”行動為抓手，推進(jìn)監(jiān)督檢查工作的常態(tài)化、規(guī)范化和智能化，多措并舉排查基金風(fēng)險隱患、堵塞基金風(fēng)險漏洞，切實維護(hù)社保基金安全。嚴(yán)格開展數(shù)據(jù)清理核查，對部、省級平臺下發(fā)疑點數(shù)據(jù)核查率100%。對基金監(jiān)督工作設(shè)置專人專崗，加強(qiáng)社保基金監(jiān)管系統(tǒng)運用，2022年以來，我局通過網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管核查辦結(jié)預(yù)警信息29條，系統(tǒng)預(yù)警信息處理率100%。完善社保經(jīng)辦規(guī)程，對內(nèi)部控制、業(yè)務(wù)審批、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、財務(wù)管理、信息系統(tǒng)等7個方面“50個風(fēng)險點”進(jìn)行集中排查，做到對標(biāo)對表找問題、即知即改抓落實。2022年8月4日，我市組織召開社保基金風(fēng)險管理預(yù)防虛報冒領(lǐng)現(xiàn)場會，著重推介了余店人社中心“人防”“物防”“技防”、關(guān)廟人社中心堅守基金安全2個先進(jìn)典型的經(jīng)驗做法，提高了基層干部預(yù)防基金風(fēng)險的能力水平。通過中國廣水網(wǎng)、云上廣水、廣水生活等門戶網(wǎng)站以及微信公眾號公開宣傳人社政策，先后印發(fā)宣傳資料12000余份，開展進(jìn)機(jī)關(guān)、下基層、入企業(yè)人社政策宣傳培訓(xùn)56次，培訓(xùn)4800余人次，全方位、多渠道、多角度地深入宣傳相關(guān)政策，進(jìn)一步營造了知風(fēng)險、防風(fēng)險濃厚氛圍。2022年9月21日-23日，人社部基金監(jiān)管局副局長張永清一行6人到廣水市開展社保基金管理“提升年”行動調(diào)研督導(dǎo)。在省廳、隨州市人社局的具體指導(dǎo)下，在廣水市委、市政府的高度重視與精心組織下，廣水市作為湖北省唯一的縣級市迎接部級督導(dǎo)，取得了較好工作成效，得到了人社部督導(dǎo)評估組和省人社廳領(lǐng)導(dǎo)的高度評價與充分肯定。

（六）營商環(huán)境勇作為，對標(biāo)先進(jìn)再進(jìn)位

為更好地實現(xiàn)對勞動力市場的服務(wù)和監(jiān)管，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，廣水市人社局制定了《廣水市人社局2022年度優(yōu)化營商環(huán)境工作方案》《廣水市人社局關(guān)于落實優(yōu)化營商環(huán)境重點工作任務(wù)的實施方案》等多個工作方案，簽訂營商環(huán)境目標(biāo)責(zé)任書，將任務(wù)分解到各單位（股室）、責(zé)任落實到崗位、工作進(jìn)度到節(jié)點、事項細(xì)化到個人；對“不作為、慢作為、亂作為”和工作不在狀態(tài)、服務(wù)態(tài)度差等行為實行“零容忍”，及時調(diào)整不能勝任相關(guān)工作的重點崗位人員，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)肅追責(zé)。并以“人社惠民政策進(jìn)萬家”為抓手，通過開展民法典宣傳月、憲法宣傳周以及各類宣傳活動進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)，累計開展174場主題宣傳活動、制作147個宣傳欄、發(fā)放88712份宣傳冊，并在云上廣水、隨州日報、湖北日報、人民日報等新媒體上投稿70余篇，多層次、多渠道、全方位營造良好的社會輿論環(huán)境，向企業(yè)和群眾充分展示勞動力市場監(jiān)管提升營商環(huán)境的決心和力度，為優(yōu)化營商環(huán)境保駕護(hù)航。2022年，我局營商環(huán)境工作在全省99個縣市區(qū)中排名第24位，再次上升8個名次，進(jìn)入優(yōu)異等次，被市委、市政府評為2022年度優(yōu)化營商環(huán)境工作先進(jìn)單位。

二、下一步工作思路

2023年，我局將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，認(rèn)真落實省第十二次黨代會部署，堅持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)，強(qiáng)信心、穩(wěn)增長、防風(fēng)險、推改革、惠民生，全面做好穩(wěn)就業(yè)工作，積極穩(wěn)妥推進(jìn)社會保障制度改革，創(chuàng)新人才人事工作，完善工資收入分配制度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，馳而不息推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，為廣水“再進(jìn)位、沖百強(qiáng)、創(chuàng)輝煌”貢獻(xiàn)人社力量。

一是穩(wěn)就業(yè)。堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，積極落實國家、省、市各項穩(wěn)就業(yè)舉措，繼續(xù)全面推進(jìn)社保降費、穩(wěn)崗返還等政策落實，鼓勵企業(yè)不裁員、少裁員，支持企業(yè)吸納就業(yè)；統(tǒng)籌推進(jìn)退役軍人、高校未就業(yè)畢業(yè)生、脫貧人口等群體就業(yè)工作，突出重點群體就業(yè)幫扶；全面強(qiáng)化培訓(xùn)服務(wù)，開展育嬰師培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)；落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加大創(chuàng)業(yè)支持力度，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，確保我市就業(yè)形勢穩(wěn)定。

二是重保障。堅持以“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”為方針，全面實施全民參保計劃；做好退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，確保退休待遇按時足額發(fā)放；加強(qiáng)基金監(jiān)督和管理，保障基金安全可持續(xù)運行。

三是強(qiáng)人才。堅持人才強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，加大事業(yè)單位急需緊缺人才培養(yǎng)和引進(jìn)，鼓勵企業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；按要求認(rèn)真做好職稱評審、職數(shù)申報工作，規(guī)范事業(yè)單位人事管理，進(jìn)一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

四是促和諧。堅持推進(jìn)人社領(lǐng)域依法行政，健全協(xié)商勞動關(guān)系三方機(jī)制，完善勞動人事爭議處理多元化機(jī)制；繼續(xù)實施勞動合同制，推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)；加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，開展根治欠薪專項行動，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

五是轉(zhuǎn)作風(fēng)。堅持“行風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”，正行風(fēng)、樹新風(fēng)，著力打造群眾滿意的人社服務(wù)，堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向，以人民滿意為最終目標(biāo)，及時梳理群眾反映的問題線索，開展專項整治行動，打通服務(wù)中的難點堵點問題，強(qiáng)化以人民為中心的服務(wù)理念；加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)日常巡察力度，對人員在崗情況和工作作風(fēng)進(jìn)行經(jīng)常性巡察；健全政務(wù)服務(wù)體系，完善辦事流程，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”建設(shè)，為群眾提供高效、便民的人社服務(wù)。

人社服務(wù)連民心，細(xì)微之處見真章。在今后的工作中，我局將圍繞環(huán)境舒心、服務(wù)貼心、辦事省心、群眾放心的標(biāo)準(zhǔn)，在辦事體驗上求滿意，在優(yōu)化流程上求突破，在運行機(jī)制上求創(chuàng)新。相信在隨州市局的大力支持和親切關(guān)懷下，在廣水人社干部職工團(tuán)結(jié)奮斗、通力協(xié)作下，新的一年廣水人社工作一定能夠再上新臺階、書寫新篇章！