各鎮(zhèn)辦、工業(yè)園區(qū)，市直各相關(guān)單位：

為有效引導(dǎo)人才向重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚，優(yōu)化區(qū)域、產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的人才布局，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)和人才結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，結(jié)合廣水實(shí)際特制定《人才需求預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)各地各相關(guān)單位按照要求開展相關(guān)工作。?

廣水市人力資源和社會(huì)保障局

2021年3月9日

人才需求預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制

一、指導(dǎo)思想

開展人才需求預(yù)測(cè)預(yù)警工作，其目的就是有效引導(dǎo)人才向重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚、優(yōu)化區(qū)域、產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的人才布局，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)和人才結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)調(diào)整。因此，建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng)的人才需求預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制，便成為政府加強(qiáng)對(duì)人才資源配置宏觀調(diào)控的重要抓手。?

二、主要內(nèi)容

一是要高度重視人才需求的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，將其作為一項(xiàng)公益事業(yè)來(lái)辦。應(yīng)將其作為類似天氣預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)的公共產(chǎn)品，搞好社會(huì)供給，各單位人事人才管理部門要將其作為一項(xiàng)新的重要職能，提供公共服務(wù)的重要方面和方式，擺在重要位置。各相關(guān)職能部門對(duì)此項(xiàng)工作要積極支持、參與和配合。各有關(guān)方面要積極開展各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域的人才需求科學(xué)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)。

二是建立人才需求預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)制度，定期不定期地發(fā)布人才需求預(yù)測(cè)信息。不僅要及時(shí)進(jìn)行近期、短期預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，提供近期“氣象”服務(wù)，發(fā)布短期分析預(yù)測(cè)信息，更重要的是要下力氣搞好和強(qiáng)化中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，提供具有指南和燈塔作用的中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)信息。既要進(jìn)行綜合性預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，也可根據(jù)不同需要，進(jìn)行專項(xiàng)預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，如針對(duì)不同服務(wù)對(duì)象（畢業(yè)生、企業(yè)、考生等）不同領(lǐng)域或各類人才的預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)等， 近期需求預(yù)報(bào)，可按月度或季度發(fā)布，或隨機(jī)發(fā)布，其內(nèi)容主要包括：當(dāng)前和近期人才需求綜合情況、態(tài)勢(shì)和走勢(shì)，各類人才需求和引進(jìn)信息，人才市場(chǎng)人才需求信息等。短期需求預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，可按年度進(jìn)行，主要是對(duì)未來(lái)一年的人才需求情況及其趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，并發(fā)布年度人才需求綜合預(yù)測(cè)分析報(bào)告。中期需求預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，可以3—5年（與大專和本科教育的學(xué)制相當(dāng)）為周期滾動(dòng)進(jìn)行；長(zhǎng)期需求預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)。可以10年為周期滾動(dòng)進(jìn)行，中長(zhǎng)期預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，主要是對(duì)預(yù)測(cè)期人才需求情況及其趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)，并發(fā)布中長(zhǎng)期綜合預(yù)測(cè)分析報(bào)告。要定期不定期地發(fā)布重點(diǎn)或緊缺人才需求、引進(jìn)目錄，以及鼓勵(lì)引進(jìn)的人才目錄，其中包括產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、單位、專業(yè)和崗位等。在政府人事人才職能部門網(wǎng)站設(shè)預(yù)報(bào)固定專欄。

三是搞好預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。以人事系統(tǒng)為依托、為主體，構(gòu)建人才需求預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)網(wǎng)絡(luò)體系，在可依托適宜職能機(jī)構(gòu)設(shè)立預(yù)報(bào)站（中心），組織開展人才需求預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)工作，統(tǒng)一發(fā)布人才需求預(yù)測(cè)信息和預(yù)測(cè)分析報(bào)告，選擇一些不同類型的企事業(yè)單位、人才市場(chǎng)、人才中介組織，以及重大建設(shè)項(xiàng)目等，設(shè)立預(yù)測(cè)、監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

四是建立人才需求預(yù)測(cè)基地，專門依托人才研究機(jī)構(gòu)或相關(guān)研究機(jī)構(gòu)建立年度和中長(zhǎng)期人才需求預(yù)測(cè)基地，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)總體及各方面各類人才需求情況及其變動(dòng)趨勢(shì)進(jìn)行階段性、滾動(dòng)式科學(xué)分析預(yù)測(cè)。其中包括：對(duì)人才需求趨勢(shì)作出前瞻性科學(xué)估計(jì)和判斷，對(duì)人才需求的現(xiàn)狀和未來(lái)進(jìn)行總量及結(jié)構(gòu)分析，對(duì)人才需求情況進(jìn)行典型、抽樣調(diào)查分析和全面統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)在校生、畢業(yè)生、人才引進(jìn)和流動(dòng)、人才市場(chǎng)等進(jìn)行跟蹤調(diào)查分析，對(duì)招生、人才培養(yǎng)、人才建設(shè)與發(fā)展等進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。

五是建立科學(xué)的人才需求預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)指標(biāo)體系和分析系統(tǒng)。開發(fā)該體系和系統(tǒng)的軟件，綜合采用各種科學(xué)預(yù)測(cè)方法，并結(jié)合人才需求預(yù)測(cè)實(shí)際，進(jìn)行預(yù)測(cè)方法的研究和創(chuàng)新，保證預(yù)測(cè)結(jié)果科學(xué)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性和有效性。

六是建立人才需求信息定期報(bào)告、統(tǒng)計(jì)制度，以及人才需求信息征集、反饋、匯集制度和機(jī)制。暢通信息渠道，構(gòu)建人才需求信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。搞好人才需求信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。?